1, 人力资源中介怎么做
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人力资源中介有两类:普通中介:企业如果有用人需求的话,给中介钱,中介给介绍人。求职者想要找工作,也给交钱,中介帮忙介绍工作。介绍好了之后,如果企业和求职者都愿意的话,就会签约,这个求职者算是这个企业内部的员工。但是,这种一般来说都做的是比较低级的招聘,普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是:两边收费,但是收的钱都比较少,然后在已有的人才库里面找合适的搭配。这种中介,一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。高级中介:这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话,就给猎头公司服务费用,猎头公司按照用人需求招人,可以是普通的招聘,但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是:一边收费,只收取企业的服务费,但是服务用费比较高,一般来说都是候选人年薪的30%左右,这个不能随便搭配的,都是亲自去找高级人才的。一般来说,动用猎头公司的职位,都是高层管理者职位,年薪动辄上百万,所以,猎头公司推荐一个合适的候选人,就有30万的服务费用可以拿。这种高级中介,外企中有万宝盛华,国企中有FESCO,智联易才等。。。这种高级中介还有以下盈利模式:人事外包:比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务,收取服务费用。劳务派遣:比如某个大企业需要招聘一个会计,但是大企业编制内没有空缺,就可以请中介公司派遣员工来工作,支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资,剩下的就是盈利了。这种形式,其实会计算是中介的员工,但是派去企业工作。
2, 怎么开个人力小中介
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建议先去看看附近的房租情况;然后去中介公司做1年,中介这个行业前景还是不错,一个10-20个平房的门面就可以解决,租金往往很低;跑跑附近的各个人力资源公司掌握一手资源。如果是街边的小公司,大多没有执照的,工商和房地局都会查的,都是不合法经营;合法的话,需要挂靠一个公司,一般收费是1500-2000元/月,大公司给你开个分支机构的执照;用他们的名字但是,场地也需要是商业的门面。也要到工商和房地部门登记的;这个一般大公司会帮你办妥的,这个执照是属于大公司的,借给你做的,你出了事情,承担责任的是大公司,所以大公司是有一定的风险的,一般不给挂的。
3, 有哪些中介的生意可以干?
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目前来看,市场需求五花八门,应首先考虑您擅长哪个行业再做决定,中介行业也分成很多种类,下面给您列举几项,希望对您有帮助:1. 房产中介:包括房产租赁、房产买卖等;2. 人力资源服务中介:包括劳务派遣、外包、代理招聘、劳务输出等;3. 商务信息中介:包括商务信息咨询、工商代办等;4. 演艺公司中介:包括礼仪、庆典,摄影、摄像等;5. 二手物品中介:包括所有物品的旧物回收、代卖等;6. 媒体、信息、广告服务类:通过建立网络或平面媒体,进行中介信息发布等其实各行各业都有中介业务,建议您结合自己的本身经验、各类资源,以及兴趣,更好的发挥在某一领域的特长,发现商机!
4, 人力资源招聘技巧及面试技巧
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不管你相不相信,你适不适合这份工作,HR在你自我介绍的阶段,已经基本决定了。很多人在自我介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱好笼统的丢给HR,让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了,恭喜你,你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。那么,自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他:为什么这份工作非要你来做才适合!所以,每一次面试我都会告诉面试官:“我看到在招聘启事上,这份工作需要blabla,这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”如果你能列举4点以上的“相似”,那么这份工作对你来说已经胜利在望了。记住,在有条件的情况下,所有公司都会更想“捡现成”,而不是栽培什么潜力股。二、你对我们公司了解多少?——表忠心的机会这是让很多面试者头疼的一个问题,难点就在于,大家说的都差不多,你很难在众多面试者中脱颖而出。如果你按照某度的搜索结果,只是说出这家公司的行业地位,规模,企业文化等,那这个问题就算是白问了。因为,面试官其实想问的是:为什么你非得选择我们公司?我下面要说的就是:如何通过半小时的准备,给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做:概况+细节+情绪。概况不要多说,因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。接下来,你就要开始说细节了,这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是,你看几个该企业的宣传片,然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节
5, 人力资源面试技巧
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人力资源面试技巧:求职,简单来说,是用人单位和应聘者的双向选择,是一个应聘的过程。“求”是申请,而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位,以自己的专业知识、能力与才华打动面试官,赢得岗位。求职前作好充分准备一、通过多种渠道收集、了解就业信息,以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历,求职信要求简洁明了,以500字左右为宜,一般不要超过一页纸;面试前,尽量保持心态平和,避免紧张、心浮气躁,努力展现自信的微笑。二、注重仪表形象,可以穿常青树式的服装,不要过于时尚。要给人端庄,大方的印象;饰品力求自然,戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发,可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住,如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭,不卑不亢,具体如下:一、应聘时,要先敲门,关门后鞠躬、问好,然后走到位置前,待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官,微笑。二、介绍个人基本情况:姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等,切忌博取同情心、谈论个人感受等。三、回答问题时勿以“我”为中心,过于“自我”表现;观点不同时,语气要平和,可发表不同观点,但切忌争论;语言表达要简明、扼要,避免重复、唠叨、游离主题。四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说,如:“请问,贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时,可模糊回答。五、面试结束,要首先感谢主考官及公司给自己机会,把椅子放回原处,关门前鞠躬,再次表示感谢。随手关门。六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用),一般在应聘后2—3天发出。内容包括:致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
6, 在人力资源公司干招聘专员以后的职业规划问题
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一、未来职业方向1、到企业从事人力资源工作。可以直接从招聘做起,或者其余岗位,但是招聘最匹配。我们以前很多同事就是跟甲方打交道多,后面被甲方挖掉做人力资源了。2、从事猎头行业。3、可以在条件具备时成立以人力资源为客户群体的企业。比如劳务派遣,代理招聘,猎头,培训,销售人力资源软件,人力资源杂志。4、可以成立人力资源协会。为人力资源从业者搭建一个公共平台,这个平台可以衍生很多业务的。二、如何提升自身价值?用知识武装自己,提升自己的价值。一个民工在考取了律师资格证书后身价倍增,这是因为他用知识提升了自己的价值;一个刚毕业的学生因为考取到了注册会计师而深受企业的喜欢,高薪录取,这是因为他知道现在就业的压力,需要拥有自己的王牌;一个下岗的工人在学得一门技术后重新走上社会,重新找回自己的价值,因为他知道一切可以重头开始,只要努力就会重新发光发热。工作中的我们,由于每天忙碌于工作,学校学的知识早已经跟不上这个飞速发展的社会,知识更新的速度让我们有些无所适从。当离开原有的单位时,又一次来到人生的起点,在多次碰壁后才发现自己已经落伍了。不断充电,不断学习,如果你现在每个人工资只有2000,那么通过学习你可以增加到3000,4000,或者更高。可能有的人会认为自己工资本来就低那来的钱再用于学习,他们把学习当做费用支出,而不当做投资,因此工资永远也提升不上来,形成一种恶性循环。 适当的跳槽,展现自己价值。一个人在一个单位久了,未免各方面会受到限制,而且老板对你的价值可能还保留在以前。那么跳槽无疑是提高自我价值的一个方法,跳槽也可能带来职务上的晋升和工资的上涨。有些人在单位,由于公司自身的原因,再往上发展也顶多是个经理,可换到另一家企业后可能会有总监的位置。跳槽是门艺术,是把双刃剑,把握好了就获得更大的发展,把握不好反而会吃亏。我们不应把跳槽天天摆在嘴上,不能以跳槽相要挟企业,这是不明智的做法,反而会使自己职业发展路上抹黑。 学着和高层次的人打交道,提升自己的品位。话说要赚100万就要学会和能赚1000万的人打交道,因为在和他们的交流过程中,你能学到他们的点滴,或许一句话,一个小小的习惯都足以让你获得极大的提升,而且也可能让他们赏识你,成为他们的事业上的伙伴。看一个人的品性就看他身边的朋友,因此请试着接触更高层次的朋友,通过他们来提升自己的价值。备注:我之前也在人力资源从事业务工作,最大的收获就是积累了第一桶客户资源。当你以一个老板的心态去面对你现在的工作时,那么一切问题都将迎刃而解。如果你的能力还撑不起你的野心时,就扎扎实实做好工作,把工作做到无限到极致,还有更重要的一点就是学习。可以说,你成长的快慢,就取决于你对学习的态度。
相关概念
应聘
应聘,是指接受聘问,接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求,求职者根据自身的需要,是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘前应做好各种心理准备,包括社会需求、职业选择,薪金等。
面试
面试(Interview),是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。